Les coopératives d’activités et d’emplois (CAE)

C’est quoi une CAE ?

La coopérative d’activités et d’emplois permet de créer et développer une activité autonome dans un cadre collectif sécurisé grâce à un modèle d’entrepreneuriat salarié unique.

1. Un cadre coopératif

• Une société coopérative dont les associé·e·s sont entrepreneur·e·s salarié·e·s.
• Un partage équitable du pouvoir, des risques, de l’information et des profits.
• Des orientations stratégiques votées en assemblée générale par les associé·e·s selon le principe 1 personne = 1 voix.

2. Un cadre sécurisant pour entreprendre autrement

• Une rémunération calculée sur la base de votre chiffre d’affaires, avec les mêmes droits qu’un·e salarié·e classique.
• Un accompagnement et des services mutualisés qui vous libèrent des tâches administratives. Vous restez concentré·e sur le développement de votre activité.
• Une autonomie entrepreneuriale tout en étant salarié·e.

3. Un écosystème vivant et émancipateur

• Une communauté d’entrepreneur·e·s salarié·e·s.
• La force d’un réseau ouvert aux opportunités et aux intercations professionnelles.
• En devenant associé·e, vous décidez des services mutualisés, des actions d’accompagnement et de la contribution financière, vous prenez part aux décisions stratégiques de votre coopérative.

Les 3 premières années en CAE

Les 3 premières années en CAE sont cruciales : phase de test ou d’intégration de l’activité en CAPE, puis entrepreneuriat-salarié quand l’activité génère des revenus suffisants, et sous 3 ans, passage au sociétariat.

1. Vous testez votre activité en temps réel

Le Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) vous permet de tester votre projet entrepreneurial en temps réel. Vous commencez à facturer à vos clients tout en maintenant votre protection sociale et vos droits (chômage, RSA, etc.). C’est un contrat qui vise à sécuriser votre parcours entrepreneurial.

Vous intégrez 3BIS, sans créer votre entreprise ; vous développez votre activité et vous bénéficiez de formations, d’un accompagnement et d’un soutien administratif et comptable de la part de l’équipe support de la CAE.

Le contrat CAPE n’est pas un contrat de travail, mais un contrat de droit commercial.

2. Vous devenez entrepreneur·e – salarié·e

Lorsque votre activité génère des revenus suffisants pour vous rémunérer, vous signez un Contrat d’Entrepreneur·e Salarié·e Associé·e (CESA). Votre salaire dépend de votre niveau d’activité, il peut être revu à la hausse ou à la baisse quand c’est nécessaire.

Vous bénéficiez de tous les avantages du salariat :

• mutuelle,
• complémentaire,
• protection sociale en cas d’arrêt,
• cotisations au chômage et à la retraite.

Vous continuez de bénéficier :

• de formations,
• d’un accompagnement individualisé
• et du soutien administratif et comptable de l’équipe support de la CAE.

3. Le sociétariat

Au bout de 3 ans de présence dans la coopérative, vous devenez associé·e. La gouvernance de la CAE est démocratique, 1 personne = 1 voix. Quel que soit le montant de votre capital, vos décisions ont le même poids.

Avec vos associés, vous déterminez les orientations stratégiques de la coopérative et les modalités de calcul de la contribution coopérative.